Blog do Elizeu

•Ao ler essa materia achei interessante publica-lo,ao final da entrevista voce encontrara a sua fonte. Vamos começar por uma das maiores dúvidas sobre o tema: quem deve demitir - o RH ou o líder direto do funcionário? Existem casos em que apenas uma das opções é recomendada? Mario Persona - Isso depende muito da empresa e do funcionário. Quando há um relacionamento mais próximo com seu líder direto, creio que o ideal é que haja uma conversa franca, por mais constrangedor que isso possa ser para ambos. Em qualquer caso o RH deve estar envolvido, pois nem sempre o líder direto sabe como tratar do assunto ou ter o tato necessário para uma notícia desagradável como é a demissão. Ele pode ser um técnico, portanto irá precisar contar com a experiência de profissionais que são especializados em tratar com os talentos humanos da empresa. O que é preciso entender é que uma empresa é formada por pessoas, não por máquinas que podem ser compradas e descartadas livremente. Essas mesmas pessoas que

Jornada de trabalho de vigilantes afeta saúde física mentaL Jornadas longas, sem intervalos fixos, agressões, xingamentos, metas e pressão. Esta é a realidade de muitos vigilantes, profissionais que mesmo atuando com porte de arma, não tem um acompanhamento psicológico. A constatação faz parte de um levantamento publicado em livro no mês de setembro e realizado por pesquisadores da PUC Minas (Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais) e da UFMG (Universidade Federal de Minas Gerais). O estudo contou com observação de rotinas de trabalho, questionários respondidos por 1.232 profissionais e entrevistas verbais com 202 seguranças de segmentos variados (transporte de valores, eventos, indústrias, comércio, instituições de ensino, bancos). Jornada exaustiva Alterações no metabolismo, perda ou ganho de peso, dores no pescoço e nos membros inferiores, varizes e complicações renais são alguns dos problemas de saúde que atingem os profissionais de segurança, segundo a pesquisa